Payroll & HR.
Mitarbeiter im Ausland beschäftigen heißt: lokales Arbeitsrecht, lokale Gehaltsabrechnung, lokale Sozialversicherung. Unsere Partner übernehmen das — zuverlässig und rechtssicher.
Warum Payroll lokal gelöst werden muss
Fehler bei der Lohnabrechnung sind teuer
Falsche Sozialversicherungsbeiträge, vergessene Abgaben oder falsche Vertragsklauseln können zu erheblichen Nachzahlungen führen.
EOR als Einstieg
Ohne eigene Niederlassung können Sie über einen Employer of Record sofort Mitarbeiter im Ausland anstellen.
Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer stark
Kündigungsfristen, Mindestlöhne, Urlaubsansprüche — lokal korrekt zu sein ist Pflicht, nicht Option.
Skalierbar mit dem Wachstum
Vom ersten Mitarbeiter bis zum lokalen Team — unsere Partner wachsen mit Ihnen.
Wie wir arbeiten
Anforderungen klären
Wie viele Mitarbeiter, in welchem Land, mit welchen Vertragsmodellen?
HR-Partner vermitteln
Wir verbinden Sie mit einem zertifizierten Payroll- und HR-Dienstleister im Zielland.
Verträge & Anmeldungen
Ihr Partner erstellt rechtssichere Verträge und meldet alle Mitarbeiter korrekt an.
Laufende Abrechnung & Beratung
Monatliche Gehaltsabrechnungen, Jahresabschlüsse, HR-Fragen — alles aus einer Hand.
Mitarbeiter im Ausland rechtssicher anstellen?
Sagen Sie uns das Land und die Anzahl der Mitarbeiter — wir finden die passende Lösung.
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